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第862章 人才多多益善(1/ 2)

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这样,我认为脸谱网原有的M、P、T三大员工体系制度,已经有点过时了。M是管理序列,可以不用变动,继续延用。但是P和T,可以直接合并到一起,就用P这个字母来代表吧。从P1到P15,一共分为15个等级……”

宇文飞讲解起改变后的员工体系。宇文飞讲解起改变后的员工体系。

按照新的体系的话,M依然代表管理序列,现有的管理人员的级别不变,但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。

原来脸谱网的待遇,就是国内互联网行业第一流的。

那时的脸谱网,还全那时的脸谱网,还全靠烧宇文飞自己本身没有任何营收。

就是靠着优厚的福利待遇,脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司,在技术力量上领先所有同行公司。

但宇文飞感觉还不够!那时的脸谱网,还全靠烧宇文飞自己

按照新的体系的话,M依然代表管理序列,现有的管理人员的级别不变,但是薪酬待遇会有一次大幅度的提升。

原来脸谱网的待遇,就是国内互联网行业第一流的。果找来的毛头小伙子,年薪直接是他的几倍,他自己心里什么滋味呢。

当然,吕奇明确表态是支持这个方案的。

…………

看过方案后,宇文飞合上文件,沉吟片刻。但现在的脸谱网,和以前又有了很大的不同。

脸谱网已经上市,募集到了大笔的资金,还成了国内最大、用户最多的社交平台,甚至开始走向世界。

那么,脸谱网的相应管理制度以及薪酬待遇,都要开始向全球最顶尖的公司来看齐了。

不然的话,哪来的竞争力呢。

随着公司的发展,有些东西也需要改变了,不然的话,是跟不上公司发展的。

在脸谱网创建初期,宇文飞亲自拟定了员工三大等级体系。

管理人员,用“M”等级进行分级,等级高低将决定员工的薪酬待遇。

技术岗位的员工,用“T”进行分级,最高“T15”封顶,而且T序列的员工,普遍工资但宇文飞感觉还不够!

因为以后的脸谱网,是要面向全球竞争的,要吸引全球的顶尖人才加入公司的话,那么相应的福利待遇,就必须向全球第一流的科技公司做对比。管理人员对应的是M序列,从M1到M6,一共六级。

每一级对应的薪水待遇,有比着原来有了不小的提升。

其实这也是脸谱网刚上市时,蔡聪信对员工们做出的承诺,刚好趁这次机会实行了。

M1,这是初级管理人员的级别,对应的岗位就是“主管”。

这个级别的管理人员,原来的薪水是6K到8K之间。

但在新的薪酬体系中,薪水起步就是10K!资深主管的话,可以达到12K 。那时的脸谱网,还全靠烧宇文飞自己以及风投的钱,公司本身没有任何营收。

就是靠着优厚的福利待遇,脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司,在技术力量上领先所有同行公司。

但宇文飞感觉还不够!

因为以后的脸谱网,是要面向全球竞争的,要吸引全球的顶尖人才加入公司的话,那么相应的福利待遇,就必须向全球第一流的科技公司做对比。

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