第61章 第一季度奖金（1/ 2）

热情，前所未有的热情。

在这群人眼里，乔志国是英雄，是一个为国争光的英雄。

在赛场上，乔志国代表的不仅仅是他自己，还有千千万万的中国人。乔志国东马的成绩，让无数国人感觉到骄傲。

被大家围住很久，乔志国才脱身。

“谢谢，谢谢大家。凡是今天在店里消费的客户，每桌送一份烤全羊，算我的。”

乔志国大声喊道，这个举动让在这里吃饭的人欢呼起来。

人生一串的烤全羊可不便宜。烤全羊，198一份，不过味道非常好，分量也多。

和大家告别后，乔志国来到店长的办公室。

“乔总，这是第一季度的账单，我们已经核算出来了。”

办公室，店长陈箐箐把账目拿出来。账目很详细，一目了然。

每个月的收入，每个月的支出。账目做的非常细，如此账目想弄虚作假是很难的，因为每天都要对账。

有电脑系统在，可以清晰的知道今天销售了多少单，都销售的什么，卖了多少钱，用了多少材料，有多少耗损等等。

严格的规章制度，想在里面贪钱是很难的。不是说不可能，而是难度太大，不划算。

人生一串到三月底，正好开业两个半月，两个半月，净利润2213846元。平均每天的净利润都在三万左右。

这个利润是相当恐怖了，这可是净利润。按照目前人生一串的利润率和成本支出来算，每天的营业额差不多在十二万左右。

按照这家店的台位数量，每张桌子平均每天的销售额差不多要一千块钱。一个烧烤店，一张桌子每天一千块的销售额，一般烧烤店根本做不到。

这是一份了不起的成绩，也算是一个奇迹。这一切都跟店员的努力分不开，因为他们知道，这是给自己打工。

乔志国把百分之九十的收入都给了员工，钱给员工的同时，也把责任给了员工。

那个环节出了问题，那个环节的人负责。在人生一串，负责简单粗暴，那就是扣钱。

整个店里分为很多组，每个组都有自己的工作。每个组都有分红比例，做好自己的事情，把自己的事情做到尽善尽美，这样才能赚更多钱。

“拿200万作为奖金分红，剩余的钱放在公司账户上积累到下次分。”

乔志国看完之后认真的说，现在这个账目，已经把下个月的支出抽出来了。

奖金分红绝对不能影响店面正常运营，分红前必须把下个月的支出划出来。

200万的分红，乔志国只拿20万，剩下的180万全分给员工。按照工作岗位，员工等级来合理的分配这笔钱。

店长最高，直接分走总金额的百分之三。本来店长工资就高，陈箐箐现在的固定工资每个月三万，现在180万又可以分五万四，而这只是两个半月的分红。

如果按照这个业绩，店长每个月的工资基本上能拿五六万。这个公司已经很高了。但是工资高，责任就重，作为一店之长，身上责任很重。

除了店长外，厨师团队拿的分红最高。毕竟一家餐饮店，味道好坏全在厨师，厨师才是餐饮店的灵魂。

财务开始核对工资和奖金，核对完毕后，直接把工资发了下去。

“咦，发工资了？”

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